Método DIFI®

Como o método surgiu e como ele pode ajudar pessoas e empresas

Prática Profissional:
Atuação clínica e desenvolvimento de pessoas.

Estudos Acadêmicos:
Pesquisa sobre relações humanas e sistemas.

Intercâmbio Internacional:
Períodos de estudo em Portugal e na Europa

Estruturação:
Esse percurso levou à estruturação do DIFI® — Dinâmica de Integração Familiar Interna —, uma metodologia voltada à compreensão e reorganização de padrões que influenciam a forma como as pessoas pensam, sentem e se relacionam.

Esse percurso levou à estruturação do DIFI® — Dinâmica de Integração Familiar Interna, uma metodologia voltada à compreensão e reorganização de padrões que influenciam a forma como as pessoas pensam, sentem e se relacionam.

Abordagem Fenomenológica:
Experiência vivencial e consciência.

Andragogia:
Aprendizagem de adultos e desenvolvimento.

Análise Transacional:
Investigar comportamentos e comunicação.

Pensamento Sistêmico:
Compreender relações e interconexões humanas.

Abordagem Fenomenológica:
Experiência vivencial e consciência.

Educação Emocional Sistêmica:
Ampliar a consciência sobre padrões internos e relacionais.

Andragogia:
Aprendizagem de adultos e desenvolvimento.

Análise Transacional:
Investigar comportamentos e formas de comunicação.

Pensamento Sistêmico:
Compreender as relações e as interconexões humanas.

O DIFI® integra diferentes campos do conhecimento para promover uma maior integração entre pensamento, emoção e ação, permitindo que indivíduos e grupos desenvolvam relações mais conscientes e responsáveis.

Aplicação nas Organizações

Quando aplicada ao contexto organizacional, essa abordagem permite compreender, de forma mais profunda, as dinâmicas humanas que influenciam o funcionamento das equipes.

Desenvolvimento de Lideranças:
Apoiar líderes a compreender seu impacto nas relações e na cultura organizacional.

Comunicação entre Áreas:
Melhorar a qualidade das interaçõe’s e reduzir mal-entendidos entre equipes.

Gestão de Conflitos:
Compreender raízes de tensões e construir caminhos para resolução.

Fortalecimento de Relações:
Desenvolver ambientes organizacionais emocionalmente mais seguros.

Desenvolvimento de Lideranças:
Apoiar líderes a compreenderem seu impacto nas relações e na cultura organizacional.

Comunicação entre Áreas:
Melhorar a qualidade das interações e reduzir mal-entendidos entre equipes.

Gestão de Conflitos:
Compreender as raízes das tensões e construir caminhos para a resolução.

Fortalecimento de Relações:
Desenvolver ambientes organizacionais emocionalmente mais seguros.